Det är hög tid att vi tar ett ordentligt samtal om semesterreglerna för småbarnsföräldrar. Som småbarnsmamma känner jag mig nästintill konstant utmattad. Det känns som att jag springer ett maraton varje dag – utan en enda vilodag för att återhämta mig. Vissa kanske tycker att det är att klaga över småsaker, men jag anser att småbarnsföräldrar borde få extra semesterdagar för att hantera det enorma ansvaret det är att uppfostra barn.
Låt oss vara ärliga – att ha små barn är ingen lätt uppgift. Det är inte som ett vanligt jobb där man kan ta en paus eller sticka ut på lunch när man känner för det. Nej, det är ett dygnet runt-ansvar. Att ta hand om små barn är ett arbete som inte går att jämföra med något annat. Från sömnlösa nätter till mat som kastas runt middagsbordet – det är alltid något som händer. Och vi som föräldrar förväntas dessutom kombinera allt detta med ett heltidsjobb? Det känns helt orimligt.
Vissa menar kanske att vi redan har föräldraledighet och att det borde räcka. Men i verkligheten innebär föräldraledigheten inte den vila vi behöver. Istället går den mesta tiden åt till att försöka skapa en fungerande vardag för våra små. Det är verkligen inte semester – det är ett heltidsjobb. Jag tycker att alla småbarnsföräldrar borde ha rätt till extra semesterdagar, utöver den vanliga semestern, som ett erkännande för det extra arbete vi gör varje dag för att fostra nästa generation.
Tänk på vilka positiva effekter detta skulle kunna ha för samhället som helhet. Föräldrar som får chansen att återhämta sig och ladda batterierna kommer ha mer energi och ork att möta vardagens utmaningar. Det leder till gladare föräldrar – och därmed gladare barn. En verklig win-win-situation.
Det är lätt att avfärda detta som orealistiskt eller dyrt för arbetsgivare. Men jag menar att en investering i småbarnsföräldrar är en investering i framtiden. Vi pratar trots allt om de människor som dag ut och dag in ser till att våra barn växer upp till att bli goda samhällsmedborgare. Om vi inte tar hand om föräldrarna – hur ska vi då kunna förvänta oss att barnen får den omsorg de behöver?
Jag tror att vi behöver börja tänka utanför boxen när det gäller hur vi stöttar familjer i vårt samhälle. Varför inte införa ett system där extra semester för småbarnsföräldrar blir en självklar del av arbetsvillkoren? Det kan handla om särskilt avsatta dagar för just detta, finansierade på ett sätt som kompenserar både arbetsgivare och arbetstagare.
För att säkra rättvisan kan denna modell riktas specifikt mot föräldrar med barn under en viss ålder – kanske fem år – då behoven ofta är som störst. Det vore ett viktigt steg för att anpassa vårt arbetsliv och våra samhällsstrukturer till dagens familjemönster.
Jag förstår att det finns olika åsikter om detta, och vissa tycker kanske att jag är bortskämd eller kravfylld. Men jag vill verkligen utmana dig att stiga i mina skor en stund och känna den ständiga trötthet vi småbarnsföräldrar lever med – dag ut och dag in. Jag är säker på att du då också kommer fram till att vi behöver några extra lediga dagar.
Anna
